《新華網》（12月5日安徽頻道）
11月29日，淮北礦業(yè)鐵運處舉辦了2016年度技師復核考試，共有15個工種146名技師參加了復核考試，這是該處大力實施人才強企戰(zhàn)略，發(fā)揮高技能人才作用的一項有力舉措。
針對礦區(qū)鐵路點多、線長、面廣及崗位分散的特點，該處堅持“全員參學、分層培訓、教考分離、評估獎懲”的原則，實行“有訓必考”制度，改進“三點考核法”，深化“安全紅線”制度，采取以內培為主，外培為輔，集中辦班與分散辦班相結合的方式，重點抓好重要崗位技術工種、新工人和轉崗人員的培訓工作，精心把好培訓關口。年初，制定出臺了《鐵運處2016年職工教育培訓計劃》及職工教育培訓重點工作任務分解表、職工教育培訓考核細則。嚴格落實“三項崗位”培訓制度，創(chuàng)新實施“一專多能”教育培訓，優(yōu)化崗位配置。大力開展“項目目標培訓”、“絕技絕招人才培訓”、“導師帶徒”、“安全知識人人過關”、“技能專家大講堂”、“現(xiàn)場演練”、專題講座等培訓活動，全面提升了職工隊伍整體素質。今年以來，共舉辦各類職工教育培訓班127期，參培人員達3000多人次，全員職工參學率、參考率達到100%。
為適應新時期礦區(qū)鐵路建設發(fā)展的需要，該處按照“干什么、學什么、補什么”的原則，突出抓好現(xiàn)場實操培訓，加快教材開發(fā)、機考中心、實訓基地、網絡平臺建設項目建設，不斷提升職工崗位技能?；鶎涌贫巍嘟M堅持“一日一題、一周一案、一月一考”的安全培訓活動不斷線，并將安全生產崗位責任制、安全生產體系十五項要素和崗位說明書、風險預控等內容納入安全培訓，制作“職工崗位必知必做”學習卡和口袋書，供職工日常學習。積極發(fā)揮“互聯(lián)網+”的優(yōu)勢，采用微信、QQ群、飛信等載體傳遞學習內容，實現(xiàn)教育資源共享，提高了職工學業(yè)務的積極性。建立職工教育培訓激勵考核機制，每月對基層科段自主培訓情況進行抽查、監(jiān)督、檢查，納入月度市場化考核，每半年進行一次綜合評估，有效激發(fā)職工學業(yè)務、學技能的主動性，為打造全國煤炭鐵路運輸一流企業(yè)奠定了堅實的人才基礎。（黃登財）
